【高新技术】节后用工调查：佛山缺工总数超6万，这些岗位最热

    节后用工调查：佛山缺工总数超6万，这些岗位最热

2月26日早上10点，正月十一，佛山市人力资源公共服务中心已经热闹起来，新的全智能化招聘大厅已迎来近千名应聘者。记者在现场看到，求职者只需拿出手机花几秒钟注册，即可刷身份证入场，入口处动态显示屏在不停跳动，刷新着入场人数。

这是佛山市人社局节后举行的首场招聘会，共有150家高新技术（培育）企业报名参加，提供703个职位，超过3000个岗位，最高年薪近60万元。仅一个上午，招聘会共吸引约2000人（次）进场，初步达成意向806人。

记者从佛山市人社部门获悉，春节后传统的人力资源市场步入供需两旺期，将持续至4月份左右。据该部门摸底调查，今年全市节后一段时间内缺工总人数约6.3万人，较去年8万人有所减少。??

超3000个岗位提供

研发型企业开出60万高薪

家住禅城的伍嘉文是广东工业大学的管理科学与工程硕士生，刚到招聘现场就被佛山思恩思智能装备公司的薪酬待遇吸引了。

“机器人算法工程师是12000-30000元/月，windows组建开发工程师是12000-35000元/月，我觉得这样的薪资挺有吸引力的。”伍嘉文告诉记者。

记者在现场观察到，企业需求量较大的职业工种包括电气工程、机械工程师、计算机网络工程、外贸、质检、采购员、电工电器、结构工程师、普工等。普遍月薪酬在5千至1万元之间，岗位年薪酬最高近60万元，平均年薪酬近8万元，总体较往年有15-20%左右的提升。

此次专场招聘会主要面向高新技术企业和高新技术培育库仍在库企业，共有150家高新技术（培育）企业报名参加，提供了703个职位，超过3000个岗位。

根据现场大数据实时显示屏显示，本次招聘会吸引约2000人（次）进场，热门职位排名前三的分别是生产与管理，普工和销售，应聘者以佛山本地为主，还涵盖中西部和东北三省等多个地区，首场招聘初步达成意向806人。

物流、计算机、人力资源等专业的应届毕业生也参与到年后的第一场招聘当中。

“我身边超过一半的同学都找到工作了，可是我想要找一些具有挑战性的工作历练自己。”佛山科学技术学院学公共事业管理专业的李明把目标锁定在生产管理和销售类岗位。离他不远处的，在湖南念书的唐雯雯在姐夫的陪同下也前来佛山寻找销售类岗位。

产能扩大用工缺口增加

高企求贤若渴“觅人难”

据佛山市人社部门摸底调查，全市节后一段时间内缺工总人数较去年8万人有所减少，约6.3万人。 而记者在现场看到，受企业产业结构调整、产能扩大等因素影响，部分企业今年对人才需求量增大，招工人数缺口大于往年。

凯洋医疗由于建设新厂房，招工缺口100多人。佛山照明因为新的一年订单增多等因素，普工缺口就达到400人左右。维尚家具由于今年增加了华东新产区，将加大对技术类和工业类核心工程师的招聘。 此外，由于受返工率和职工老龄化影响，蒙娜丽莎、源田床具等企业人力资源负责人表示，基于人才储备考虑，也需要引入一批“新鲜血液”。

“蒙娜丽莎因为生产陶瓷，所以普工需求大，其余在技术、研发和销售。”蒙娜丽莎人力资源负责人蔡女士表示，今天还是有4成简历是比较满意的。由于企业生产线调整扩大加上年后部分外省员工离职，部分员工到了退休年龄，需要人才储备。

源田机械姚新月也表示，基于人才储备考虑，进一步加强人才梯队建设，也需要引入一批“新鲜血液”。

但对于高新技术企业来说，人才并不易招。开出年薪30万招聘研发类工程师，佛山思恩思智能装备公司一上午的收获却并不大。“今年招工缺口几十人，但我们属于研发型公司，门槛相对较高。”人力资源经理张娟告诉记者，一个上午该公司只有2个人前来面试，其中之一便是伍嘉文。

同样做技术研发的佛山安普泽生物医药股份有限公司人事总监吴健海也表示“不太乐观”，一个上午10个人前来面试，只有1人基本满足要求。

“因为我们行业很特殊，是做生物医药研发的，对专业背景有要求。”吴健海说。

年后将密集举办170场招聘会

据悉，为全力做好节后用工服务工作，佛山市、区、镇街公共就业人才服务机构节后还将密集举办近170场招聘会。同时结合“南粤春暖”“春风行动”等就业专项活动，加强与周边劳动力重要输出地联系，计划组织赴省外广西、湖南，省内肇庆、云浮、湛江等地举办约15场次招聘会。

而这一次的招聘会就是专门针对应届毕业生。佛山市人力资源公共服务中心毕业生就业和人才交流部部长郑煜介绍，近年来，国内各地持续加大人才扶持力度，特别是针对高校毕业生等年轻人才的竞争有所加剧。

据统计，2018年佛山市生源毕业生有38545人，其中理科毕业生有16992人，占比44%，文科毕业生有21553人，占比56%。

佛山市今年将面向国内全方位布局人才驿站，进一步增加签约合作院校数量，加大组团外出招才引智力度。

今年7月初，佛山还将举行“魅力佛山行”全国高校优秀大学生佛山体验营等特色活动，预计把30多所高校毕业生“请进来”，从政策、产业、环境、服务等方面全方位推介佛山，引进更多优秀人才来佛山就业创业。

■链接

佛山节后首场招聘会玩起“黑科技”

智能化招聘连线“伯乐”“千里马”

“这次的招聘会很特别！”天津农学院计算机专业应届毕业生罗庆远在全智能化招聘大厅（一期）几秒钟注册完，刷身份证就可入场，入口处动态显示屏上随即更新入场人数“487”。打开微信“佛山人才网微服务”号，他通过实时查询到适合自己的岗位信息，找到序号为10的一鼎科技进行面试，整个过程不超过3分钟。

相较于往年招聘会，今年全智能化招聘大厅（一期）换了新面貌，更加智能，增设自助简历一体机。企业和求职者只需要带上身份证（社保卡）和手机，就能享受全程无纸化招聘求职、岗位精准匹配推送、预约面试等优质服务。

“从服务的角度讲，影响招聘求职效果的重要因素是供需信息对称问题。” 佛山市人力资源公共服务中心毕业生就业和人才交流部部长郑煜说。为企业招聘求职更高效，本次招聘会150家企业席位上都安装有招聘智能桌面机，按需求即时调整岗位，主动给相中的应聘者发放“面试邀请函”。

“这个一体机信息平台非常清晰，不用被动等应聘者，对于优秀人才我们也可以主动出击了。”佛山安普泽生物医药股份有限公司人事总监吴健海说。智能化招聘大厅新颖、方便、智能化的操作，得到普遍企业的认可。

此外，智能化招聘大厅还建立了一套科学的数据分析系统，正加快与全市就业失业管理等系统的对接。其规划布局可像银行布局服务网点或柜员机一样将智能化招聘服务布局到区、镇（街）、村（居）、高新区、工业园区甚至用人单位，用人单位或求职者招聘求职更加便利。

“大数据共享，不是去找因果关系，而是要重点发现趋势。”佛山市副市长乔羽在视察时表示，随着后台“大数据”规模不断扩容，数据价值不断提升，佛山将在全市形成招聘求职“一张网”、统一硬件接入标准的新格局，实现信息惠民服务，更好地为政府、企业、人力资源提供决策参考。

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王雅铄 蓝志凌

王雅铄

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